TOP 7 điều nên nói về khuyết điểm trong buổi phỏng vấn

"Hãy nói về khuyết điểm của bạn? " Đây là một trong những câu hỏi mà các ứng viên thường dễ bắt gặp trong một buổi phỏng vấn. Người ta thường nói "Tốt khoe, Xấu che", vậy làm thế nào để nói về khuyết điểm trong buổi phỏng vấn nhưng vẫn gây ấn tượng nhà tuyển dụng?

Bạn nên nói về khuyết điểm của mình như thế nào trước nhà tuyển dụng?

1. Tôi tập trung quá nhiều vào các chi tiết

Là 'định hướng chi tiết' thường là một kỹ năng tích cực, nhưng nếu bạn có xu hướng dành quá nhiều thời gian cho các chi tiết cụ thể của một dự án, nó cũng có thể được coi là một điểm yếu. Bằng cách đề cập rằng bạn tập trung quá nhiều vào các chi tiết, bạn đang nhầm để người quản lý tuyển dụng nhận thấy rằng bạn có khả năng giúp công ty tránh được những sai lầm nhỏ. Ví dụ: 'Một trong những điểm yếu lớn nhất của tôi là đôi khi tôi tập trung quá nhiều vào các chi tiết của một dự án. Tôi đã cố gắng cải thiện trong lĩnh vực này bằng cách quản lý cẩn thận thời gian tôi dành bao lâu cho một nhiệm vụ và cho phép bản thân tập trung lại vào dự án. Bằng cách đó, tôi vẫn có thể đảm bảo chất lượng cao trong khi vẫn duy trì năng suất của mình và giúp nhóm của tôi đáp ứng thời hạn. '

2. Tôi gặp khó khăn khi cố gắng buông bỏ một dự án

Một số người là người cầu toàn tự nhiên, thực hiện nhiều thay đổi vào phút cuối để đảm bảo mọi thứ đều hoàn hảo. Vấn đề với điểm yếu này là nó có thể tác động đến thời hạn. Nếu đây là điểm yếu của bạn, hãy chia sẻ cách bạn đang cố gắng để trở nên tốt hơn trong việc để các dự án đi bằng cách cho mình một thời hạn cho tất cả các sửa đổi. Ví dụ: 'Điểm yếu lớn nhất của tôi là đôi khi tôi gặp khó khăn trong việc buông bỏ một dự án. Tôi là nhà phê bình lớn nhất trong công việc của mình và tôi luôn có thể tìm thấy thứ gì đó cần được cải thiện hoặc thay đổi. Để giúp bản thân cải thiện trong lĩnh vực này, tôi cho mình thời hạn sửa đổi và cố gắng tránh thực hiện quá nhiều thay đổi vào phút cuối. '

3. Tôi gặp khó khăn khi nói không

Từ quan điểm của một người sử dụng lao động, một người luôn sẵn sàng giúp đỡ là một nhân tố tiềm năng. Tuy nhiên, điều này có thể trở thành một điểm yếu nếu cuối cùng bạn hoàn thành việc muộn hơn Deadline vì bạn đã dành quá nhiều thời gian để giúp đỡ người khác. Chia sẻ cách bạn làm việc để tự quản lý tốt hơn bằng cách tổ chức các nhiệm vụ và thiết lập ranh giới cho thời gian bạn có thể dành để giúp đỡ người khác. Ví dụ: 'Điểm yếu lớn nhất của tôi là đôi khi tôi gặp khó khăn khi nói không với các yêu cầu và cuối cùng đảm nhận nhiều nhiệm vụ vượt quá khả năng tôi có thể xử lý. Bây giờ tôi sử dụng một ứng dụng quản lý dự án để tôi có thể thấy tôi có bao nhiêu công việc và nắm được khi nào tôi có thời gian để giúp đỡ người khác."

4. Tôi cảm thấy căng thẳng khi các dự án vượt quá thời hạn

Trong khi thể hiện sự căng thẳng hoặc thất vọng của bạn trong công việc là một điểm yếu, các nhà tuyển dụng cũng coi trọng những nhân viên cố gắng đáp ứng thời hạn và hiểu tầm quan trọng của việc gửi công việc đúng hạn. Trong phản hồi của bạn, tập trung vào thực tế là bạn tin rằng việc làm đúng thời hạn là rất quan trọng đối với mọi người để làm việc hiệu quả nhất có thể. Ví dụ: 'Một trong những điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi cảm thấy rất căng thẳng khi các dự án tôi làm việc vượt qua thời hạn. Tôi luôn luôn đúng giờ, và tôi cảm thấy thoải mái về việc gửi mọi thứ đúng giờ. Để giúp giảm căng thẳng, tôi đã bắt đầu một khóa học về thiền chánh niệm để giúp nhận ra cảm xúc của tôi và để chúng vượt qua mà không ảnh hưởng quá nhiều đến cảm xúc khi làm việc. '

5. Tôi muốn có nhiều kinh nghiệm hơn

Mỗi người có thứ gì đó họ có thể cải thiện hoặc có thêm kinh nghiệm. Chia sẻ rằng bạn muốn có thêm kinh nghiệm với một kỹ năng hoặc chất lượng có liên quan cho thấy người quản lý tuyển dụng mà bạn tự nhận thức và muốn thử thách bản thân. Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng bạn không trả lời với một điểm yếu quan trọng đối với vai trò. Ví dụ: 'Một số điểm yếu lớn nhất của tôi bao gồm việc tôi không có khả năng chia sẻ trách nhiệm và kiên nhẫn trong các dự án nhóm. Tôi đã thảo luận về những điểm yếu này với người quản lý của tôi vì các lĩnh vực tôi muốn cải thiện. Chúng tôi đã thiết lập một dòng thời gian và mục tiêu để tôi đạt được. Tôi đã tham gia vào một số hội thảo xây dựng nhóm. Tôi đang học cách buông bỏ và tin tưởng người khác. '

6. Đôi khi tôi gặp khó khăn khi yêu cầu giúp đỡ

Trong khi bạn có thể muốn tự mình giải quyết vấn đề tại nơi làm việc, nhưng đó có thể là điểm yếu của bạn. Độc lập là một tính cách mang chiều hướng tích cực cho nhiều công việc, nhưng tốt nhất là biết khi nào cần giúp đỡ để đảm bảo các nhiệm vụ được thực hiện tốt và đúng giờ. Nếu bạn đang sử dụng điều này làm điểm yếu của mình, hãy giải thích rằng bạn hiểu tại sao yêu cầu trợ giúp là một ý tưởng tốt và cách bạn đang cố gắng để trở nên tốt hơn. Ví dụ: 'Bởi vì tôi độc lập và thích tự mình tìm ra giải pháp, đôi khi tôi đã đấu tranh với việc yêu cầu giúp đỡ khi tôi cần. Tôi hiểu rằng tại bất kỳ tổ chức nào, có những chuyên gia xung quanh tôi có kiến ​​thức và kỹ năng cụ thể mà tôi có thể học hỏi. Trong khi tôi vẫn đang làm việc với nó, tôi đã có thể sản xuất công việc tốt hơn theo cách hiệu quả hơn về thời gian hơn do nhận được sự giúp đỡ từ những người xung quanh. '

7. Tôi rất khó để làm việc với một số tính cách nhất định

Ngay cả những người linh hoạt nhất cũng có thể gặp khó khăn khi làm việc với những người khác có đặc điểm hoặc đặc điểm tính cách nhất định. Có kỹ năng làm việc nhóm tốt cũng có nghĩa là có nhận thức mạnh mẽ về cách bạn làm việc với người khác và cách bạn có thể điều chỉnh cách tiếp cận của mình để phục vụ tốt hơn cho tổ chức. Nếu đây là điểm yếu của bạn, hãy giải thích các loại tính cách mà bạn đã gặp khó khăn khi làm việc và đưa ra một lý do chính đáng tại sao. Ví dụ: ‘Để vượt qua điểm yếu này, bây giờ tôi nỗ lực dành nhiều thời gian hơn với những đồng nghiệp để có thể tự do chia sẻ. Bằng cách tìm hiểu thêm về họ, phong cách giao tiếp và động lực của họ, tôi có thể hợp tác tốt hơn với các loại tính cách này để cả hai chúng tôi đều mang lại nhiều hiệu quả trong công việc. ’